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Ragione sociale
CEZANNE SOFTWARE S.p.A.
 
Indirizzo
via Amendola 172 C 70126 BariBA
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Sito web
www.cezannesw.com
 

SOLOMON

Descrizione progetto

Realizzazione di un sistema software di supporto al processo di pianificazione strategica delle Risorse Umane. Obiettivo del progetto è la costruzione di un modello equilibrato di valutazione del capitale umano e di un sistema di supporto alla sua relativa definizione ed implementazione.

Azienda

Cezanne Software fornisce soluzioni per la Gestione del Capitale Umano all'avanguardia che aiutano le aziende a sviluppare, gestire, premiare e motivare meglio la risorsa più importante: LE PERSONE.

Obiettivo dei prodotti di Cezanne Software è quello di aiutare le imprese a migliorare le performance, valorizzandone le risorse umane con strumenti capaci di supportare comunicazioni e processi decisionali efficaci, riducendo costi e aumentando l’efficienza organizzativa.

La soluzione software di Cezanne consente di gestire, sviluppare e premiare le persone all’interno di un’organizzazione.

Dominio riferimento
Governo elettronico per la PA
Partner

Dipartimento di Scienze Statistiche dell’Università di Bari.

Obiettivi

Obiettivo del progetto SOLOMON è stato quellio di realizzare un prototipo software in grado di accompagnare le organizzazioni durante l’intero ciclo di vita di un processo di Management Review attraverso la definizione, l’implementazione e il successivo utilizzo di un modello equo di valutazione del capitale umano basato sulle competenze. 

Risultati

Ausilio alla definizione dei profili professionali di competenza

Ausilio alla definizione dei modelli di valutazione basati su componenti

Ausilio alla calibrazione dei risultati secondo le aspettative
Ausilio all’analisi comparativa delle valutazioni

Soluzioni identificate

Indagine Delphi
Metodologia collaborativa per coinvolgere remotamente le comunità di pratica nella definizione del profilo professionale di competenza, attraverso una sequenza di opinione-confronto-feedback fino al raggiungimento di una posizione condivisa

Modello di valutazione globale
Metodologia di formalizzazione del modello di valutazione finalizzato all’ottenimento di un unico giudizio complessivo del valutato, basato sulle componenti di valutazione e classi di valutatori
Calibrazione risultati secondo le aspettative
Metodologia di valutazione basata sulla ipotesi teorica di normalità della distribuzione dei risultati di valutazione – approccio forced-ranking
Costruzione Matrice Nine-Box
Utilizzo dei metodi statistici per l’indivuazione delle aree di eccellenza e di criticità
Analisi comparativa delle valutazioni
Evidenziazioni puntuali delle disomogeneità di giudizio attraverso agevoli rappresentazioni grafiche supportate da metodi statistici
 

Utilizzabilità dei risultati e dei brevetti

Risultati trasferibili o già trasferiti in produzione:
Funzionalità di definizione dei profili professionali di competenza attraverso un modello processo collaborativo di condivisione
Funzionalità di definizione del modello di valutazione globale
Funzionalità di supporto ai manager di linea e alla direzione del personale per verificare e rivedere la distribuzione delle valutazioni secondo ipotesi prestabilite di distribuzione
Rappresentazione grafica della matrice nine-box

Risultati che richiedono ulteriore attività di sviluppo:
Funzionalità atta a configurare la matrice nine-box per la determinazione delle popolozioni eccellenti e critiche
Analisi comparativa delle valutazioni
Rappresentazione grafica per singola componente di valutazione (comportamento e competenze) attraverso la libreria statistica normal q-q plot
Rappresentazione grafica di valutazione di figure omologhe attraverso tecniche statistiche di clustering

Mercato e ricadute industriali

Il progetto SOLOMON si è innestato nell’ambito dello sviluppo della nuova generazione di prodotti per la gestione delle risorse umane che Cezanne Software ha lanciato sul mercato durante il 2010.

SOLOMON ha fornito il complemento algoritimico necessario ai processi di Employee Performance Management (EPM) nonché le necessarie elaborazioni statistiche alla base degli stessi.

Il mercato dei sistemi EPM è caratterizzato dalla presenza di numerose aziende globali di media dimensione e da poche grandi realtà (come SAP e Oracle/PeopleSoft), che tuttavia non mostrano di disporre della necessaria specializzazione funzionale richiesta dai responsabili delle risorse umane.